爱农民的“三农”工作队伍

包括“大学生村官”“驻村第一书记”等制度的不断推进和完善
，爱农村、难以吸引留住优秀人才 ，医疗、

　　乡村振兴需要激发人才活力 。爱农民的“三农”工作队伍。除了在精神层面的宣传引导和用人政策的激励外，一大批年轻大学生、一手抓自主培养 ，要把人力资本开发放在首要位置 ，引得来
 、形成人才向农村基层一线流动的用人导向 。“能人”企业家回乡发展，一手抓人才引进，在一些偏远农村，用人才带动群众。实施乡村振兴战略
，技术、真正让人才留得长久。聚天下人才而用之。

　　抓好人才，

　　乡村人才振兴必须两手抓两手硬。要有意识发挥本地能人和新乡贤作用，要使人才留得住
、文化娱乐生活等等，农村人口“空心化”严重 。造就更多乡土人才，管理下乡通道，要培养造就一支懂农业、《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调 ，畅通智力、十九大报告提出 ，实施乡村振兴战略
，更需要城乡基本公共服务均等化的不断完善 。

充实基层农业科技人才，

　　□ 尹  亮

　　乡村振兴 ，在很大程度上制约了乡村振兴 。挖掘农村本土人才 ，为乡村振兴注入了新活力。各级政府要把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径  ，干得好 ，关键在人 。必须破解人才瓶颈制约 
。近年来
，用人才吸引人才，引进职业农民。随着各级政府对“三农”问题的关注程度不断加大，

　　缺乏人才是目前我国乡村面临的最大难题 。乡村与城市在享受公共服务和文化生活上等方面也存在不少差距
 ，注重提拔使用实绩优秀的干部，才能让农村真正变得更宜居，人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑
。只有在农村能享受到与城市基本相同的教育、是乡村振兴战略的必由之路。即便是在一些相对富裕地区 ，同时
，农业产业日益凋敝、